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首页 > 问答 > 员工关系管理

请问老师，我所工作的公司是私企，今年很多员工都面临第三次签订劳动合同，公司领导说公司不和员工签订无固定期合同，公司法律顾问就叫我们要求员工写一份书面申请：本人第三次签订劳动合同，已知悉可签订无固定期合同，现本人自愿选择签订固定期合同。请教这样操作是否合法，如何说服公司按照劳动法要求和员工签订无固定期劳动合同呢，请老师帮忙出招，谢谢老师们

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熊玲 2015-04-13 12:03

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回答（5）

熊玲

我们公司人事行政部只有我一个人，这些事情都要我来做，我本人也要第三次签订合同，对于写这份申请也没有特别不情愿，只是不明白老板为什么会恐惧和我们签订无固定期的合同，我不知道怎么说服公司按劳动合同法执行

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2015-04-16 21:25

王律师

铃铛，你好。即使你最终为了继续在这家公司做写了这么一份违心的申请。那么我们建议你也要注意收集出于公司逼迫，个人非本人真实意愿，被逼放弃自身权利这方面事实的相关证据。比如说公司人事部门的通知邮件，邮件回复中自己的真实想法以及在与人事部门口头沟通过程中的录音、录像等等。

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2015-04-16 11:08

熊玲

谢谢，王老师的回答，我们公司领导根本不听我们的意见的，做什么事都很随意的，还很固执。换句话说，如果我还想在这个公司干，就只能忍气吞声地写这份申请？

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2015-04-15 20:33

长空

在依法守法的基础上尽量协商解决，保留好相关证据

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2015-04-14 11:40

王律师

你好。依据法律规定，劳动者已连续两次与用人单位签订劳动合同，第三次签订时劳动者有权决定是否签订无固定期限劳动合同。如果员工不同意签订固定期限劳动合同，是有权拒绝写那份书面申请的。即使在公司胁迫下员工写了书面申请那也是无效的，当然得保存公司胁迫的证据。对于公司而言，签订固定期限还是无固定期限劳动合同，规避不了太多在用工过程中的劳动风险，反而增加了应签订不签订无固定期限劳动合同的风险，即双倍工资的处罚。至于公司提出的要求，我认为员工不同意的话，可以直接拒绝写申请。鉴于还在公司工作的原因，建议与公司领导沟通解决。希望该回答能够对你有所帮助。

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2015-04-13 14:01

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