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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于单位提出解除劳动关系前降薪

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良缘 2020-04-09 12:20

单位进行裁员，但人数未达到职工总人数的20%，5月所有被裁对象开始交接工作并且工资降低10%，5月31日签订劳动关系解除证明书。按照国家规定，补偿金是没有问题的，但现在5月工资针对裁员人员降低，这样合法吗？

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回答（1）

儒思小秘

不合理。降薪也太随意了。有什么理由吗？劳动合同法第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。单位裁员符合以上规定吗？ (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

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2020-04-09 12:22

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