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首页 > 问答 > 员工关系管理

员工长期不上班（有特殊原因）怎么处理？

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小猪美腰叛

 

2020-04-08 13:40

公司有位员工是2012年进来的，当时公司老总和他签了一份协议，他来公司担任营销部经理，并出资5万元，余下的资金由老总负责解决。日后按比例分成，市场由他负责开发，下面的区域经理、促销员由他招聘、管理，自负盈亏。从打卡记录上看到：经理本人也经常上班迟到，早退，甚至不上班。全公司也就他一人，想来就来，想走就走。原来公司从不扣他的钱。他总认为自己是和老总签了协议的，你们任何部门都管不着我！今年人事部、财务部加强了人力，开始治理公司各种不规范的违规行为。我也是刚进来2个月，任总经办主任。新来的人事部经理进来刚一个月，也觉得这件事很难处理！今年公司财务部发现，由他负责的这个品种，每个月区域经理、促销员报销差旅费、发放的工资不少，然而产品却销售不出去。欠的条码费、进场费也不少，产品积压在各个卖场，有的要退换。按照公司的管理规定，旷工三天就要被开除。上个月，公司停发了他的工资。人事部发了限期回公司上班的通知，他本人也签收了，但是，他是这样签的，通知收到，“旷工”与本人无关。他的意思是;是公司不发工资我才不来上班。签完通知他又十多天不来公司上班了，现在公司不知怎么办才好！开除他，他巴不得，因为他留下了很

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											你需要先研究下当时签订的协议的具体内容。另外一个你需要知道老总的具体想法。是干掉还是有其他？我想的是，你的岗位是总经办主任，另外一个刚入职一个月的人事经理，两位把握着公司的制度上面的监管与运行。那么在现行的制度上面查看，就你说的这个违规的员工， 违反制度的证据收集齐，不要被动的等员工的答复，上面提到财务上面的问题，这个就是一个很严重的问题了，收集证据，依照劳动合同法中，第三十九条第二、第三条申请劳动仲裁，要求该员工进行赔偿，并申请作废原有的协议，解除劳动关系  将这种种列举出来，并附相关证据，告知老板，毕竟他们当时签的协议。 不管是直接开除还是仲裁都要你按照流程来，避免后面的纠纷。
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    2020-04-08 13:42

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