会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

试用期员工不合格

分享到

 

收藏
犬夜叉999

 

2020-04-08 11:20

试用期员工不合格,那么HR应从哪几方面跟用人部门进行了解访问呢?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1.工作能力是不是符合岗位要求2.工作表现是不是符合公司规章制度要求3.工作态度是否积极,有没有影响他人的不良表现,试用期不合格一定要用人部门上报不合格材料,HR要留档的,理由要充分,同时要跟员工沟通好解释好不合格的问题点所在。

    0
    回复

    2020-04-08 11:21