热门搜索

岗位职责说明书

人力资源工作标准

无领导小组

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 招聘与配置

请教两位牛人：在招聘方面遇到一个瓶颈，我公司从事家具行...

分享到

收藏

花花草草 2020-04-07 19:40

请教两位牛人：在招聘方面遇到一个瓶颈，我公司从事家具行业，急需几名设计师，而且是尽快到岗，这个岗位也招聘了有很长一段时间，一直没有合适的人选，请问一下，我能采取什么措施提高招聘率（我们只采用了网络招聘方式）。坐等回音，谢谢！

添加回答

回答（1）

儒思小秘

不过是专业性要求很强的销售管理岗位。我采用的是“线上线下”齐上阵，分析该岗位“上中下”关联公司，通过直接间接的方式挖掘你所需要的人才。你只采用了网络招聘，那么如果老板很重视的话，可以试着通过猎头来寻聘。

0

回复

2020-04-07 19:42

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换