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首页 > 问答 > 人力资源规划

医院HR部门领导不负责任，HR专员如何自我提升，并且争取晋升？

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meimamo 2020-04-07 09:20

案例主人公是刚入职三个月的民营医院HR专员，年龄25岁，之前有2年多的非医院人事行政经验，目前主要负责招聘，社保及基础人事工作。上面还有一位在该医院已工作14年，由会计出生的人力资源副主任，这位主任年龄较大、脾气不好、说话难听但对于医院的财务及薪酬模式较为熟悉，由于在社会上工作久了，心机较多，从不会教授HR专员相关工作经验及操作流程，从而限制HR专员学习及晋升。因此，寻求各位大神，如何在不离职的情况下，主人公能够自我提升，扎实人力资源方面的专业度，并争取到晋升？

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回答（1）

儒思小秘

学习分主动学习和被动学习，等人教就属于被动学习，如果你的领导本身专业度就不是很好，或者没有培训能力，那你想提升自己就更不能指望这种被动学习的模式。其实自寻资源主动学习的方式很多。比如做好工作总结，看研究分析实操案例，论坛交流，报班考级等等，都是学习的方法，所以只要有学习的意愿总会找到办法。关于晋升，其实很多时候跳槽是最好的晋升方式。但前提是你已经做好了充分的准备。

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2020-04-07 09:22

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