会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

企业裁人赔偿标准是否合理

分享到

 

收藏
爱睡懒觉的喵

 

2020-04-06 13:20

我们企业由于经营不善连续3年亏损,现在采取一系列措施开源节流,近期裁减了一批劳务工,赔偿标准为工作一年赔偿一个月工资,由于未提前通知员工,又多补偿2月工资。现在有部分未被裁减的人员也想领补偿金走,应该怎么处理?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    公司应该按照合理的考核程序实行末位淘汰制,针对不合格的人员进行裁剪,最好有理有据,否则公司存在的一些漏洞会被有心之人利用,而且公司跟员工谈到赔偿时尽量从法理出发,切不可随意按人情补偿,否则后果是可想而知的。公司出现上述情况有可能是没有明确的考核情况将人员进行裁减。导致一部分未在裁列的人产生一种错误的意识,全程要做到透明化。明确告知只有被公司辞退的人员才会有赔偿,针对消极怠工等违纪违规人员被辞退是没有任何补偿的。

    0
    回复

    2020-04-06 13:21