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首页 > 问答 > 员工关系管理

新员工瞒报已婚未育情况，该如何处理？

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meimamo 2020-04-04 14:20

今年3月，我公司录用一名销售顾问。该顾问在求职和面试时，均表示已婚已育。直至6月份（试用期已过）怀孕生二胎未能提供二胎准生证，故该销售顾问被询问才告知店长：在求职时，其在已婚已育方面对公司有所隐瞒，担心不被公司录用才出此下策。公司规定：未合法领取二胎准生证生育的视为重大过错，当解除劳动合同。但是公司已得知并核实：该员工怀孕其实属已婚初遇，该员工也承认求职时存在隐瞒。公司领导得知此事后，态度坚决：和该员工解除合同。请问：该如何处理这样的员工，又能让公司领导满意呢？

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回答（1）

儒思小秘

未合法领取二胎准生证生育的视为重大过错，当解除劳动合同。这一条有违法之嫌”，但是如果你们公司规定“应聘时虚报、瞒报个人基本信息”用人单位可以解除劳动合同时可行的。（依据：《劳动合同法》第二十六条第一款、第三十九条第五款）。只是哈，对于婚姻问题，公司难免会陷入性别歧视的风险之中。

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2020-04-04 14:23

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