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首页 > 问答 > 员工关系管理

试用期员工是否转正完全参照上级意见吗？

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二十六种 2020-04-04 11:00

我们公司转正流程是在员工转正前一个月，由人力资源部发邮件确认其对于该员工是否转正的意见。如同意，再通知员工发起转正申请流程。最近，技术部一位部门经理反馈鉴于员工试用期表现不佳，要提前结束该员工的试用期。决定作出后，部门经理和该员工进行了沟通，但是员工不太能接受。所以，我们人力资源部又出面与其进行了沟通。同时，也与该部门的几个同事进行了沟通以了解他的工作情况。综合反馈认为该员工表现尚可。另外还有一个情况要强调的是，该部门经理是刚入职不到一个月，是由新入职的部门副总裁带过来的。部门经理与部门副总裁已经达成共识——对该员工不予转正，结束劳动合同关系。我的问题是，在对于试用期员工是否转正，特别是不予转正这种决定，人力资源部是完全参照上级的意见还是应该要多方收集线索以公平决断？

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回答（1）

儒思小秘

不要管部门经理是什么关系、走的什么后门进来的，他既然是你的上司，肯定要执行上级的意见了。转正肯定有考评，可以让部门经理给出书面的考评意见，人力资源在这个过程中更多的协助流程的推进，当然如果你的调查结果和部门经理的出入比较大，可以和部门经理谈谈。

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2020-04-04 11:03

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