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薪酬管理竞争与公平性

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花花草草

 

2020-04-03 15:20

如何在薪酬管理中,既体现竞争性,也保持公平性?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    竞争性和公平性是不矛盾的,竞争性对外部环境来说的,提供高于同行业企业的工资水平;而公平性是对内而言的,主要是对员工来说的,胜任特征建模是否准确,同岗是否同酬,是否体现员工的贡献率,是否有合理的调薪机制和管理机制等.做市场调查,可通过招聘,在招聘中询问同行业的应聘人员的工资,可以根据市场情况和公司的薪资水平、公司工资支付水平做相应的调整,体现竞争性。内部可实行工龄奖来体现老员工的价值,工人可以根据工作能力和技术能力划分岗位等级,实施绩效考评系统来评定等级,员工的工作和技术能力在工作和学习中的努力得到提升的,可以使用公司的考评系统给予晋升等级,体现公平性。具体的内容要根据公司的具体情况而定。

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    2020-04-03 15:22