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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于生产线承包的注意事项

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爱睡懒觉的喵 2020-04-02 18:20

我们要与一家大型的央企进行生产线外包合作，但是该家企业性质十分复杂，是国企管制，还有外资，还有法人控股。而且是多年的老厂，不景气，很多生产线都停掉了，他们想外包的这条生产线，工人都是多年的老工人，如果外包，他们就要和我们签劳动合同，这是企业转嫁风险的目的，我们也清楚，还有一些泡病号的工人，总之情况很复杂，如果是这样的话，我们是否有必要接手，如果接手，需要哪些注意事项？

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回答（1）

儒思小秘

公司现有人员构成：人员总数；其中管理人员、生产人员、辅助人员等人员管理现状：人员管理制度（人员招聘、离职、考勤、休假等制度）、人员培训、岗位职责、绩效管理办法签订劳动合同情况、劳动关系转换问题（了解员工意愿）、工伤情况人员工资及福利情况、五险一金签订、实施；加班工资、年终奖等支付就餐、住宿、交通等问题解决方案及费用支付；作息时间本地区同类工厂薪资水平；工作负荷；建议了解以上基本情况，尽职调查后再评估。如必须接手，建议谈判，让其处理你们单位不想接收的人员（如病号、工伤等）。总之，评估风险后，在企业能够承受的范围内，尽可能的规避风险点。

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2020-04-02 18:22

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