会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

试用期签订劳动合同如何规避风险以及通知流程

分享到

 

收藏
爱睡懒觉的喵

 

2020-04-02 09:40

 以前单位都是员工入职后,不签订劳动合同,待员工试用期过后才签订劳动合同,并且缴纳五险一金,一直没有员工有异议。最近新入职一些员工,总是咨询人力资源部为什么入职不签订劳动合同?公司就以试用期为由,转正后签订合同。最近领导觉得员工总咨询这个事情不好,建议人力组织签订合同,可是一旦签了合同,试用期不缴纳保险会有纠纷,同时单位员工很多,如何通知并推进这个事情也很困难。

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    想冒险还不想承担责任,没有这好事的;劳动合同肯定是要签的,不然面临双倍工资赔偿(前提是公司原不与员工签订);社保,规定是在一个月之内缴纳即可,可以充分利用这一点设置一个时间截点。

    0
    回复

    2020-04-02 09:42