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人事工作中遇到不公平对待怎么办？

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阿道夫 2020-04-01 18:00

由于年初人事变动较大，我们人力资源部有3名同事提出离职，于是我们人力资源部经理开始招聘新同事接替她们的工作。这周2位新同事入职，我从侧面得知她们入职即是专员职位（专员和助理薪资级别不同），让我觉得很不公平。因为我们部门其他3名专员和我，都是从助理做起，一年后才晋升专员级别的，我是去年3月入职，今年3月才给晋升专员的。而且我也有问过可不可以提前从2月晋升，都被领导拒绝，给我的理由是“晋升专员必须入职满一年”。但现在这2位新同事一入职都是人事专员，这不是自打自己嘴巴吗？我很想当面去跟她说说这事，当初我想提前晋升时跟我提晋升制度，现在又如此没有原则招入新人，拿着和我们一样的薪水，这让老员工怎么想？我很想跟经理聊聊这事，表达我的不满，又担心会影响经理对我的看法，影响我以后的工作，如果一直装不知道，我又觉得憋屈不公平，想问问各位同行的意见，我该怎么做比较妥当？

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回答（1）

儒思小秘

制度时死的，人事活的。在任何单位工作，都别指望全部按照制度来，都会有一些特殊的处理。想开一点，如果你真的为这件事情去和经理谈的话，对你没有任何的好处，首先不可能给你升主管级别（不清楚是否有这个级别），其次你们经理既然已经承诺给人家专员级别，就不可能再将人员改为助理级别（就算是维护自己的权威吧），最后，如果你的工作能力真的很好，比他们两个人高很多的话，可以申请承担更多的工作，为自己申请加薪做铺垫，如果你和他们两人的能力差不多的话，还是老老实实的工作。

2020-04-01 18:02

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