热门搜索

人事总监职责

OD组织发展工具模型

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 培训与开发

在培训中带有度假心理对不对？

分享到

收藏

吧哩吧哩 2020-04-01 13:40

在培训的过程中，发现学员都有度假的心理。同时，学员也在私聊中，多次表示了有度假心理。扪心自问，在培训的过程中，也有歇一歇的心理。请问各位大神，这种心态是否正常啊？不正常，如何化解？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

培训的目的是充电、提升，有激励的成分，公司给与员工培训机会，一方面是认可员工的绩效与能力，另一方面是关注员工给与其成长的机会与投入，改变心态需要文化和体制双管齐下，不要让员工得到培训机会简单轻松，需要与工作绩效相关联，来之不易才会珍惜。

0

回复

2020-04-01 13:41

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换