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首页 > 问答 > 员工关系管理

月薪是否可以改为日薪计算

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小萱子 2020-03-31 10:20

公司月标准上班工作时间是26天，周工作时间是6天，日工作时间是7.5小时制，是否合法？可以将劳动合同中劳动报酬条款中的月薪改为日薪，按月发放可以吗？

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回答（1）

儒思小秘

1、国家《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。依照以上规定，你单位工作时间属于合法，并未违反。 2、对于将月薪改为日薪发放是不合适宜的，依照劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果一定要改为日薪按月发放，请按第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。以及《工资支付暂行规定》斟酌处理。

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2020-03-31 10:21

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