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首页 > 问答 > 员工关系管理

法定退休年龄后的工伤待遇该怎样算，公司该支付哪些相应的赔付

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花花草草 2020-03-28 15:40

一员工因工受伤，经劳动能力鉴定为伤残九级。此员工为劳务派遣，其在合同期限时间内满50岁（女员工），用工单位规定达到退休年龄公司将不再续用，请问此种情况下，1、该员工应享受哪些工伤赔付费用（该员工为农村户口，不能享受养老待遇）？2、因该员工满50岁时，还属于工伤修养期，因此公司未与她做相应的退休手续办理也未与其签订返聘协议，那么公司要支付相应的经济补偿么？

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回答（1）

儒思小秘

农业户口也可以享受退休待遇啊，只要交费够15年就可以按月领取啊，鉴定为九级就按相关待遇支付一次性伤残补助金九个月的本人工资。到达退休年龄办理退休手续就可以了。如果没有达到退休年龄经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另这种达到退休年龄还不能办理退休手续的工伤修养期间应该照发工资。他这种情况还真没遇到过，我想顶多按一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准支付后协商解除事宜，也可以考虑延长几年合同达到缴费15年后办理退休手续。

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2020-03-28 15:42

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