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劳动争议问题

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nickpapa

 

2020-03-26 09:00

 公司违法拖欠、克扣员工资,不给员工劳动合同原件文本,员工办理工作移交后以公司违法快递了解除劳动关系通知给公司,并向仲裁委提出了相关赔偿请求。公司方便伪造员渎职造成公司经济损失的扣发员工工资的通报,如果没有同事愿冒得罪公司的风险,为该员工作证澄清事实的话,这宗案件有胜数吗?

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回答(2)

  • 用户1585152035

    										

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    2020-03-26 22:02

  • 儒思小秘

    										

     1、不管是企业还是员工,都必须是依法办法。   2、如果是伪造,是要承担法律责任的。   3、企业如果是伪造,必须有员工的认可资料,这从何而来。   4、企业如果是伪造,劳动部门会以事实为根据,以法律为准绳,并依据相关法律法规来处罚的。

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    2020-03-26 09:02