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工作9个月，单位无故解除劳动合同，也没有提前30天通知，应该赔多少？ 1、劳动法说违法解除按双倍

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二十六种

 

2020-03-25 20:00

工作9个月，单位无故解除劳动合同，也没有提前30天通知，应该赔多少？1、劳动法说违法解除按双倍赔偿。是赔2个月吗？2、按什么标准？劳动法说过去12个月平均工资，劳动法实施条例又说参照上个月工资。3、是否报含绩效工资和业务提成？我基本工资8000，绩效工资6000左右，业务提成3000左右。谢谢！！！

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回答（1）

  • 儒思小秘

    										
    
											你的劳动合同是多长时间的？如果在合同履行期间，你也没有严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位单方解除劳动合同属于违法行为。劳动合同法：第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依案例:应该得到两倍的本人月均工资的赔偿，月均超过当地职工月平均的，按当地职工月均工资的三倍赔偿。
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    2020-03-25 20:01

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