热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司人员招聘的问题

分享到

收藏

花花草草 2020-03-25 09:40

公司是民营企业，每当需要人员招聘时，老板都不同意从有费用支出的招聘途径进行招聘，并且每年也没有给招聘和培训的相关费用预算。招聘如遇此类情况怎样处理较好或还有其他什么途径可以考虑？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1，当地人才市场现场招聘（一般都是免费的）2，免费网站；3，花小钱办大事：厂区门口、职工宿舍门口、食堂门口进行海报张贴、靠牌放置；公司门头LED屏、公司网站招聘海报刊登；还有个人微信微博QQ公示，请朋友帮你、现实中也注明内部推荐优先录用；还有同行资源共享，你一定有朋友做人力资源的，他们单位也许是缴费网站的VIP客户，用一下；把人员招聘与推荐和绩效考核集合起来，发动广大员工，群出群力；总之，你要竭尽全力，有困难大家一起解决。

0

回复

2020-03-25 09:41

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换