热门搜索

绩效
招聘方案
外训协议
美世岗位价值
如何绘制人才画像
会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经 开通对应权益的老用户不受其影响，请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了
首页 > 问答 > 薪酬管理

员工休带薪年假，年假期间工资怎么核算？

分享到

 

收藏
三只松鼠

 

2020-03-17 19:40

     刘先生任职于深圳物流公司，是供应链管理部门主管。公司每个月15日左右发放上个月工资，工资由两部分基本工资，加班工资两部分组成。加班工资与个人的基本工资，当月的加班时间相关，加班工资按照劳动法核算。公司的《考勤管理制度》中，对年休假的规定如下：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2012年3月，刘先生向用人单位申请带薪年休假，公司予以批准。刘某前12个月（即：2011年3月到2012年2月）工资总额共计140000元，其中加班费20000元。请结合案例分析，如何计算刘先生带薪年休假期间的日工资待遇？

添加回答

回答（2）

  • 筱寓

    										
    
											10000/21.75=459.77每天
    0
    回复

    2020-03-18 17:03

  • 儒思小秘

    										
    
											知识点：带薪年假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》第四十五条明确规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。案例解析：员工的日工资=员工的月工资÷21.75，员工的月工资核算基数为其前12个月的月平均工资=员工前12个月的总工资÷12，其中不包含加班工资。所以，刘先生的带薪年假月工资为：（140000-20000）÷12=10000元，因此，刘先生带薪年假日工资应为：10000÷21.75=459.77元。
    0
    回复

    2020-03-17 19:43

游客

当前积分：0分

我要提问

等我回答

换一换

相关问答

换一换

扫码下载APP

专项学习周

版权所有 © 儒思（北京）网络科技有限公司 京ICP备17032612号

京公网安备 11030102010666号