热门搜索

财务岗位工作手册

人力资源项目总结报告

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

正式员工离职的三个困惑

分享到

收藏

黑猫警长6 2020-03-17 15:20

正式员工离职，一般提前一个月拿离职申请通知部门负责人，但是公司要求其找到接替工作的人后才让离职，要2个月后才批准离职，公司这样的做法是否合法？如果该员工在填写了离职申请后1个月后就离开了，但是离职申请的离职日期是2个月后，该员工的离开有法律风险吗？如果员工填写了离职申请表，但是公司不批准，那算不算是已经通知了公司？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下只要员工履行了提前30日通知的手续，并办理完交接手续，就可以离开公司的。你公司要2个月才批准离职，显然是不合法的。而且也不可能要求离职员工要等找到接替工作的人后才离职。提前30日以书面形式通知，已经是给公司留足了重新招聘人员的时间。

0

回复

2020-03-17 15:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换