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首页 > 问答 > 员工关系管理

关于无偿辞人

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犬夜叉999 2020-03-14 19:40

我司有对夫妻，今年3月15当日与公司签了一年的劳动合同。男的1954年4月7日生，女的1965年生的，7月26日公司老总想无偿解聘此俩人。人事部及车间主管之前有口头通知其两人在一个月之内离职。公司派人与此夫妻多次协商未果。后公司又往后顺延一个月提出与之解除劳动关系。但此对夫妻一直要求赔偿一个月工资方肯离职。请问各位大神有什么高招尽快解决此事？

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回答（1）

儒思小秘

根据《劳动合同法》第四十四条第（二）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条，员工到达法定年龄，则劳动关系法定终止，无须支付经济补偿金等。所以建议企业等明年女工到达50周岁时一并处理。企业可以开个座谈会，参加人员为人事部主管人员、生产部领导及员工的主管领导，肯定员工的成绩，言及到龄是国家政策，也是为了保护员工的身体健康，给员工一份慰问金或纪念品，可以的话可以一起就餐，增加融洽的气氛。企业仁至义尽，员工应当理解，如有不服，仲裁也好，诉讼也罢，企业尽管接招。

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2020-03-14 19:42

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