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首页 > 问答 > 招聘与配置

流动性比较大的岗位怎么招人

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黑猫警长6 2020-03-14 09:00

我们公司是一家水果超市，共开设5个分店，共有员工50多人，做人事工作的就我一人，我负责人事同时也负责行政。我们基本一年下来，每天都在招聘营业员这个岗位，而且流动性特别大，说不准哪天就离职一个，，没有任何先兆，了解原因无非就是那几个，1.上班太累，2.家里孩子没人带，3.个人原因。因为超市都是有晚班的，我们公司是这样安排工作时间一天早晚班7:30-12:00 19:00-22:30 ，中班12:00-19:00，其实时间挺不错的，等于上半天休半天，但就是这样好多还有离职的，我也挺理解的，晚上孩子没人带什么的。但是这个招聘等于1年都是在招聘，，而且这个岗位流动性太大，就现在，第五个分店开业，一下离职4个，节骨眼上，人员根本不够用，每一次储备人员，感觉都不够用，因为离职率太高，流动性岗位根本没法掌握，该怎么办？

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回答（1）

儒思小秘

对于这种工作性质的招聘，人员的年龄已婚已育者最好是吧，学历也不高，对于这一类的招聘面试的时候我们就要说“人话”了就不能问别人你有什么梦想，你有什么规划等等一些官方的话了。面试这一类的人我们就要像聊天一样，要把工作时间、内容我们有什么要求说得明明白白的，问她是否能接受，一定要确定能不能接受这个上班时间，能就行，那种说她要回去想一想的基本上就不要了。新人报道之前，要和店长沟通好，把新人的情况告知店长，店长才好“因材施教”，请店长配合教导。入职后的前一个月每一周抽时间关心下新员工工作情况，有可能的最好亲自去每个店看一看做一下员工关怀。和店长保持密切联系，一旦有人有离职的想法就要做好人员储备。再看看是不是店面人员配置的问题，发现问题和老板多沟通一下。

2020-03-14 09:02

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