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首页 > 问答 > 员工关系管理

某公司开业后没有为员工买社保

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球球 2020-03-08 12:00

某公司从2013年注册成立，直至现在还没有开始为员工购买社保。HR已经将利害弊端的情况反映给公司负责人，由于公司目前出现经济困难，公司成立初期市场策略制定欠佳，各环节的筹备工作未到位，资金投入未足够，导致产品交易无法进行，没有任何销售收入。公司负责人表示在销售走上轨道后会购买社保，并将之前的该为员工缴纳社保进行补缴。请问这个情况，HR该如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

当然最好的情况是让你老板为员工买社保，你可以把员工买社保的成本纳入到员工的工资成本里面，让公司统一做预算，毕竟社保里面包含工伤险和医疗险，如果员工出了工伤或因病住院，公司的责任就大了。但如果公司真的在这方面无法负担这个预算，HR就要摆正自己的角色，因为HR首先是公司的管理者，要站在公司的立场思考和处理问题，要与员工好好解释和沟通，希望员工理解公司在这特殊时期的做法。

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2020-03-08 12:03

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