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职工违法劳动纪律,如何处理

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同行天涯

 

2020-03-08 08:20

我们是一家二级单位的下属企业,企业里有名持有特种作业证员工违反劳动纪律,脱岗半天,这名职工的岗位关键岗位即对外窗口,根据企业的有关劳动纪律管理规定,对其作出通报批评并罚款100元,这名职工不愿意接受企业对其处罚,就以身体原因不适应现在的工作岗位要退场回企业的上级单位待岗,上级单位人力资源部不同意这名职工以“身体原因不适应现在工作岗位”的原因退场,要以其他事由才可认可这名职工退场并这名职工退场后不能享受待岗工资待遇,主要是怕持有特殊作业证人员流失,企业领导为维护企业的有关管理规定的执行力,要求这名违纪职工退出现有的工作岗位回到企业的上级单位,请问如何处理。

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

       1、对于这一问题,一般是实行扣除年终绩效奖的一部分为好!   2、否则企业会有违法的可能。

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    2020-03-08 08:21