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首页 > 问答 > 员工关系管理

想辞退无固定期限劳动合同的员工怎么操作，公司不想赔钱

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同行天涯 2020-03-07 12:40

我们公司收购了一家同行业的公司，但是在我公司进驻管理后，发现很多问题，举例如下：1、这个公司原有的员工，所签劳动合同工资比正常水平高的多，例如他原来5000块钱，结果转交过来的劳动合同上填的是12000元；2、原来的劳动合同期限，是3年。转交过来的劳动合同，有的是无固定期限、有的一下子签了6年；3、这些员工以前是国企的，市场意识极差，纪律意识极差，无视规章制度，经常迟到，8点半上班，9点还在办公室吃早餐，请假也不报备，说来就来说走就走。不论工作完成完不成，一下班就走。我们想辞退这些员工，公司不想花钱，怎么做比较保险

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回答（1）

儒思小秘

对于收购企业而言，收购后原公司人员一定是需要调整的，但是这种调整需要考虑公司业务的稳定和收购时相关合同的约定。你们的情况，显然是国企在收购前，有人钻了空子，改了合同，为的就是收购后得到更多的工资或者补偿，从公司管理角度讲，这些人必须调整。一是和这些人谈，应该只是一部分人修改了合同，要么恢复到原工资，要么公司直接解除合同，他们有可能同意恢复到原合同水平，如果，公司此时不忍痛强制解除合同，未来问题会更大。二是和被收购企业谈，或者主导收购的国资委，他们这样的做法，明显的不诚信，如果你们尚有未支付的收购尾款，建议因这些员工产生的费用，由国资委出，从尾款中扣。当然，从这个事情本身，想不花钱就辞退员工是非常难的。

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2020-03-07 12:42

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