热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 绩效管理

关于从基本工资中拿出部分作为绩效考核的情况

分享到

收藏

萌小主 2020-03-05 12:20

针对职能岗我们公司从今年8月份开始从基本工资里拿出20%作为绩效，其中10%让领导作为绩效评分，10%和公司业绩挂钩。但因为公司业绩比较差，大部分员工都没有拿到过10%的绩效工资。也就是我们工资变相少了。现在有职能岗员工离职去仲裁，要求补偿所扣的绩效工资及一年两个月的经济补偿这个员工是2014年7月份入职，他原本工资是5500，先要求补偿1650+27500=29150元. 我们员工入职的时候的劳动合同中的工资都是3000，但发薪一直按照5500来发；绩效制度是9月份的时候让员工签了一个签收表因为去仲裁的是位HR，公司的一些东西她都有。这这种情况下，我们公司胜诉的可能性大吗？求各位牛人指点，公司和员工的立场都可以。地标：上海

添加回答

回答（1）

儒思小秘

1、员工签了签收表，事实证明当时该员工是同意的。2、该员工是自己离职的，申请仲裁的原因是无足额发放工资？如果是这个，可以按照合同签订的工资为理由反驳。除非涨薪的资料或者工资单证明5K属于他的基本工资。3、自动离职，是一年一月。胜算还是蛮大的。如果仲裁成功那么绩效奖金补齐，双倍估计就不会了。

0

回复

2020-03-05 12:21

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换