热门搜索

人力资源项目总结报告

财务岗位工作手册

薪酬水平设计

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

工伤期满，仍以各种理由不来上班如何处理

分享到

收藏

士多啤梨 2020-03-04 18:00

遇到一个老大难的问题，公司一名员工，刚刚过试用期，自己在工地崴脚，公司给申报了工伤，3个月在家休息，结果到工伤期满仍不来上班，说还没有好，但是在微信中各种晒锻炼玩乐的照片。经协商说要可以解除劳动合同，但是要3万块钱的补偿金。难度真的没有什么好的办法处理他吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

下午好，这个问题其实很简单：1.书面通知其回来上班；2.如果其以伤未好拒绝回公司上班，那么让其至公司指定医院复查，医院出具证明，否则不予承认；3.将其微信发布的相关信息及时间保存好，以后可作为证据；4.做完以上工作，员工仍拒绝上班且无正当理由，公司可以按照旷工处理，如果公司有旷工的相关规章制度，可以完全按照制度处理。（一般公司都是员工连续或累计旷工**天以上就予以辞退处理）。

0

回复

2020-03-04 18:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换