热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 薪酬管理

员工申请事假，审批未过，请假是否成立

分享到

收藏

叶飞冲天 2020-03-01 20:20

想请教一下各位，公司有人请事假，未经过审批没有来上班，但事前跟人事说过，像这种情况事假合理吗？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

具体还是要看你们公司的请假管理制度是怎么规定的，事假的请假流程和审批权限是关键。但无论如何，在请事假没有获准的情况下擅自休假了，这样是不对的。

0

回复

2020-03-01 20:23

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换