热门搜索

美世岗位价值

如何绘制人才画像

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

技术员工在外利用工作时间接私活

分享到

收藏

下一站·幸福 2020-02-29 16:00

公司有一名元老级核心技术骨干，最近考勤发现很多不妥，公司开始怀疑在外面为第三方做兼职工作，经查证，也确实有这样的情况。领导知道后，要求新增一条制度加入到员工手册，大意是：关于员工在外从事第三方工作并获取利益的，就是所谓的私活，将解除劳动合同。请问这样合理吗？如果可行，应该怎样编写合适呢？

添加回答

回答（1）

儒思小秘

劳动法规定，员工在外兼职如何处理，有以下注意事项：1.用人单位需要确定员工在外兼职的事实，有一定依据证明；2.员工兼职行为对公司以及本职工作造成重大影响；3.如若无重大影响，可提前通知要求在一定期限内员工停职兼职行为。公司处理必须：提前和员工沟通，终止兼职行为，如果员工拒不改正，单位可以根据公司规章制度确定解除劳动合同，所以事先确定增加该制度是合理的，但是必须有通知员工改正，最好有相关文字依据，并让员工提供证明，才可适用该规定。

0

回复

2020-02-29 16:01

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换