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首页 > 问答 > 薪酬管理

调整工时，该如何定薪资？

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犬夜叉999 2020-02-27 09:20

我们是酒店行业，现在公司想缩减人员降低成本，然后把某些岗位的工作时间，8小时调整为12个小时，这样薪资要怎么定？领导让我算出来，在不违法劳动法情况下，我不知道要怎么算？

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回答（1）

儒思小秘

加班时常是有法律规定的第三十三条私营企业应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，需经职工本人同意，并发给职工加班工资。日加班时间不得超过三小时，连续加班不得超过三天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会可以提出意见，当地劳动部门有权予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女职工加班加点。首先降低人员成本，一种是裁员，减少编制，一种是降低工资。两种操作都需要慎重。如果是因为公司现金流出问题，想通过缩减人员成本的方式解决，那无异于饮鸩止渴。8小时工作制调整为12小时，本身就是违法的，不存在所谓在不违反劳动法的情况下来讨论这个问题。

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2020-02-27 09:23

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