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请问:公司培训出勤率一直不高,经常报名参加人员培训时又...

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小猪美腰叛

 

2020-02-24 13:20

请问:公司培训出勤率一直不高,经常报名参加人员培训时又因各种理由无法参加,想把培训出勤率纳入绩效考核指标,不知该如何设置?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、将培训出勤率或者通辑培训总小时数做绩效考核指标中的一项。2、对培训内容进行考核,将考核结果做为绩效考核指标的一项。3、将培训前的绩效成绩与培训后的进行对比,看提高比例是多少,将提高比例做为培训讲师的绩效考核指标。4、将培训需求完成情况、或者培训计划做为培训讲师的绩效考核指标中的一项。5、民主测评,对培训讲师进行评价,员工是否喜欢、接受培训讲师。6、培训时间设置是否合理,是否占用员工休息时间?是否与生产进度想冲突?

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    2020-02-24 13:22