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怎么留住觉得合适的面试者

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咖喱酱

 

2020-02-21 12:20

这段时间公司在急招人,有很多符合公司要求的面试者薪资要求都比公司定的薪资高,公司这边刚开始的工资態再提高了,导致很多合适的面试者流失;亲们,能指点一下吗?用什么方法解决这个问题,是从其他方面下手吗?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、若要留住面试者,首先得知道应聘者的目的和诉求。基本上有三大条件,只要都符合,应聘者一般都会留下来:(1)合适的薪酬;(2)发展机会;(3)愉快的工作氛围。2、针对应聘所处的求职阶段,大致判断应聘者求职的最主要目的,对症下药,将公司有的优势展现出来吸引应聘者,其他的要素可简要陈述;3、面试时要引导应聘者跟着自己的思路走,给他/她灌输公司的企业文化。4、可以去现场或者校招,增加企业的知名度。 

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    2020-02-21 12:22