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低薪如果吸引适用人才?

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nickpapa

 

2020-02-17 15:00

所在公司有上市集团子公司背景,有固定且相对完善的薪酬福利体系及相关的管理制度,下属子公司是一家手机售后服务企业,在业内属于领头企业。一线门店的员工薪资少则两三年多则四五年未调整过,每次出现员工离职,特别是技术人员离职都非常难招到,一部分原因是薪资问题,与同类企业比较不具竞争力,很多时候面试都谈到最后直接没有然后了。公司的体系目前无法调整,如何用低薪招聘到适用人才?3-5K如何招聘大专以上学历且有行业经验的人员?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、技术岗位应该有高级技术岗位以及初中级技术岗位。对于高级类关键类技术岗位,没有好的薪资待遇怎么可能留得住人才。2、对于基础类技术工人,也许可以降低一下学历要求。3、可以采用向广大西部地区大中专院校合作,走校招路线。招来与本工作有关联的专业毕业生培训。4、人文关怀and有明确的晋升途径。

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    2020-02-17 15:01