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首页 > 问答 > 招聘与配置

如何更好留用实习生

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小萱子 2020-02-06 16:00

目前，各个行业人才竞争都非常激烈，人才储备和人才猎取已经蔓延到高校，每年的校园招聘都是如火如荼，但是能真正留到最后，发挥应有的价值的却在少数。面对这样的人才环境，我们想到了一个办法，就是从实习生中培养基础岗位人员，陆续发展为骨干员工。但是，实习生的稳定性比较差，来来走走，想留用和长期培养很难，借这个平台，给予一些建议。

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回答（1）

儒思小秘

1,文化氛围留人，公司要想留下实习生，一定要有不同于学校生活的企业文化；2，希望留人，企业必须有有长远规划，并做好实习生职业规划指导，使其与实习生的个人职业规划一致；3，制度留人，一个好的，与国际接轨的、规范的企业管理制度会是实习生留下的重要因素；4，待遇留人，没有好的效益，员工待遇较差的企业，是留不住人才的；5，感情留人，人心都是肉做的，使其加入一个好的团队，一起共患难，完成一个或几个项目，往往可以留住实习生。

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2020-02-06 16:03

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