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首页 > 问答 > 薪酬管理

病假工资计算方法

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yoyoyoyo 2020-02-06 08:00

公司员工要求申请病假，请问病假时间分别在6个月以内和6个月以上，按照工龄分别是百分之多少的发放呢？

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回答（1）

儒思小秘

首先，按原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准的80%。其次，用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。一、疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。二、疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。

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2020-02-06 08:02

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