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首页 > 问答 > 员工关系管理

入职需要哪些资料才能避免后患？

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阿道夫 2020-02-05 11:00

每家企业不一样，需要的入职资料也不一样。有的要当场签订劳动合同，有的是入职后面一个月才签订。资料我们入职资料身份证和工资卡就没有了先想完善入职资料体系。

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回答（1）

儒思小秘

：1、学历学位证书。证明一个人的教育背景和知识水平2、合格体检报告。判断一个人是否有健康的身体，顺便排除传染病3、原单位离职证明。剔除员工和上家单位没有纠纷，剔除员工存在双重劳动关系隐患4、暂住证或者户口本。流动人口去派出所可以办出暂住证说明清白身份，户口本个别岗位需要（比如我们公司财务就需要提供）5、资格证书。说明员工个人技能6、照片。办理工牌或者张贴在应聘登记表7、学生证或者学校证明（仅限实习生）8、退休证（仅限退休返聘人员）9、公司制度学习的签收表以及劳动合同领取的签收表（PS：劳动合同入职1个月内必须签订）10、应聘登记表（尽量详细，网上有模板可以参考）目前想到这些，某些岗位如果公司有需要可以背景调查。

1

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2020-02-05 11:02

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