会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

如何试探员工是否要离职???

分享到

 

收藏
阿道夫

 

2020-02-04 14:00

我所在的公司地处哈尔滨,规模很小,公司不到20个人。我来到公司之后,老板开始规范公司制度,并建立了奖惩制度。最近,有一位90后员工因工作失误被罚钱了。考虑到她的情绪问题,老板让我找她谈话,试探下她是否有离职的打算。如果有的话,公司也可尽早做打算。我之前没有做过这样的工作,请问,我应该怎么做呢?

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、员工本人,东北人直接,而且现在的90后估计也不是多么的在乎这份工作。所以不妨直接点,直接问她对这件事情的看法,然后看是否能对其进行引导,结合公司的案列说明制度对谁都是公平的,试探其态度倾向。2、员工周围的朋友,同事,公司这么小,相信任何人之间都有一定程度的了解,可以本着关心的角度,看她和其朋友的聊天的话题倾向。

    0
    回复

    2020-02-04 14:02