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新考勤制度下的考勤,好难!

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落花生壳

 

2020-02-03 16:00

在领导安排下,八月份除了一个新的考勤制度,公司架构主要分办公室和车间,车间又划分固定工资者和计件工资者,要求所有人员必须上下班打卡。然而,九月份观察八月份考勤情况,特别乱,存在很多漏打卡的情况,制度中已经规定三天之内可以补漏打卡单,但是员工本身对自己不负责,多次强调仍不能纠正,只能严格按照公司考勤制度来,但是那样的话,会少算他们一部分工资,员工怨声载道!鉴于新出行的制度,要顾及到制度的实施,又要顾及到顾管理人性化,人力资源部面对两难的境地,该怎么处理?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    建议是把每天工作任务(产量)按时间管理,比如早上几点-几点需要完成多少工作量,假如不完成,绩效工资按多少百分比扣除,这样的制度把考勤目的和生产目的想结合,员工也容易理解和做到。

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    2020-02-03 16:03