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综合工时制

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猫小咪1 2020-02-01 17:20

公司是一家生物制药公司，有上市计划了，准备一切正规化，生产上目前采用的是单休制（26天满勤），三班倒，平时加班按1.2折算，工人平时加班特别多，经常会出现30个勤甚至更多，此为背景。现在公司针对生产工人这块要启用综合工时制，我本人对这种工时制不了解，查资料也看不出所以然，想咨询制造行业采用综合工时制的人资，综合工时制是如果在月工资里折算的，最多可以上多少工时。

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回答（1）

儒思小秘

1、综合工时制是要经公司申请，劳动部门批准才可实施的一种模式；2、综合工时分淡季和旺季，如公司全年都忙，那不存在淡季，综合工时制就不好实施；3、综合工时对岗位是有针对性的，不便于标准工时计时的，可采用，如司机、销售、高层管理、机修等；4、在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（见《劳动法第三十六条》）。但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。5、具体了解综合工时制，可百度“综合工时制”。

2020-02-01 17:21

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