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我公司有一个新入职员工,因入职时没有签阅公司的规章制度文件,现出现重大的违规事件,员工严重违反公司的规章制度,给公司造成重大经济损失及企业形象的不良影响,公司在制度缺失的情况下,能给员工进行解除吗?这种解除是否需要给予经济补偿金?

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吧哩吧哩

 

2020-01-22 18:40

制度缺失,是否不能按这个制度条款执行?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    不能。按法定支付补偿。最好的情况是和员工协商,让其自动离职,然后给其一部分补偿金。完善公司制度,杜绝类似事件再次发生。

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    2020-01-22 18:43