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首页 > 问答 > 员工关系管理

我们单位的员工与领导发生口角之后就说不舒服去医院治疗，当天就回家休养了，然后就说要带薪休假，也不走请假程序，我们的制度里写的是不请假算旷工，连续旷工三天解除劳动合同，但是我们的制度也没有他们知晓的证据，这种情况我们要跟他解除劳动合同应该怎么操作？

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良缘 2020-01-18 09:40

员工恶意休病假

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回答（1）

儒思小秘

收集好矿工的证据，寄EMS通知解除，不服让他来仲裁啊。那考虑他旷工期间给单位造成的损失，要求赔偿损失，但最高不超过月工资低20%，扣除后低于最低工资标准的，按最低工资标准支付。

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2020-01-18 09:42

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