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首页 > 问答 > 员工关系管理

某员工提供虚假离职证明（现单位未识别）其实现在正在另一单位任职，后来被那家单位知道了，过来找现单位的麻烦，现单位是否需要向另一家单位进行经济赔偿？现单位是否要求劳动者支付违约金。

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吧哩吧哩 2020-01-14 15:20

劳动合同法

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回答（1）

儒思小秘

重复用工，过来找什么麻烦，该赔的赔（怎么赔是关键，赔多少是关键），该解除员工合同的解除合同.虚假离职证明，如果有上一家公司盖公章，也可以反过来追究..（这也是为啥不能乱盖章）违约金合同没注明，也不能要求员工支付。只能说套路多，HR做好入职风险管控，买个教训。

0

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2020-01-14 15:22

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