热门搜索

新用户可得

价值130元

优惠劵大礼包

注册新人礼

登录

会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭，已经开通对应权益的老用户不受其影响，请移步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中，请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天，继续加油吧！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾！连续签到中断，今日签到将重新累计天数

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧，同样很精彩呢！

1天
2天
3天
4天
5天
6天
7天

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

首页 > 问答 > 员工关系管理

公司有制度，对于加班至深夜的员工可以报销回家的打车费用，今天才知道，公司一名有车的员工，每次加班都会报销五十左右的打车费用，大家都知道，打车的成本和开车的成本肯定是区别很大的，打车五十，自己开车最多也就二三十，在这样明知道员工在虚假报销的情况下，到底应不应该将事情挑明呢？

分享到

收藏

吧哩吧哩 2020-01-10 20:00

发现员工虚假报销应该怎么办？

添加回答

回答（2）

行走的白帆

你领导或者这个员工的领导知道这个事情么？这个员工加班是开车还是打车呢？开车的话你们没有加班开车给补贴的制度，员工用替票报销，把这个当成了福利；员工自己有车不开，打车的话是他自己有选择的权利。可以考虑制度的严谨性，包括报销核实等。

0

回复

2020-01-10 21:02

儒思小秘

作为人资，这里要考虑的是制度的公平性，对于开车的员工，是否有相应的补贴，如果这项制度之针对打车员工那本身对开车员工就是不合理的。

0

回复

2020-01-10 20:03

当前积分：0分

等我回答

换一换

相关问答

换一换