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  我们公司是一家生产制造业的企业,通过年前的招聘宣传,同时年后人员流失少,现在企业人员基本达到饱和状态。我们现在招人来看完车间环境后,生产直接不面试了,让我们储备着这些人员,但是谁会在家一直等着这样一个没有任何承诺的工作。  到了5-9月我们企业又处于招聘淡季,人员难找,而且今年企业准备新上两个新项目,现在在现有车间储备着20-30人新项目人员,新项目一上现车间又会有很大的人员空缺求。  现在就是想请教大卡们:怎样才能储备住来公司报名的人员,又可以在新项目上线后现有车间人员不出现人员短缺严重的情况。该怎么办?

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小猪美腰叛

 

2020-01-07 09:40

公司生产人员储备问题

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    少数管理技术人员可以作为培养储备,但一线员工也要储备是不现实的,除非钱多烧的,一直养着生产空闲人员。

    0
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    2020-01-07 09:42