会员权益变动

儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经 开通对应权益的老用户不受其影响,请移 步至“我的"查看。

我知道了

优惠券已放入您的账户中,请在app“ 我的-优惠券”使用

下载APP

手机扫一扫

签到成功

已累计签到 07 天,继续加油吧!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

签到失败

非常遗憾!连续签到中断,今日签到将重新累计天数

连续签到7天可获得额外奖励30积分

重新签到

已签到

您今天已经签过到了
去浏览其他内容吧,同样很精彩呢!

连续签到7天可获得额外奖励30积分

我知道了

我们公司的薪酬计算方式是用基本工资除以自然月的天数(即31/30)乘以(上班天数+例休天数),那员工上班上到周五离职,那周六日应不应该计薪呢?目前我司的操作是不计薪的,不知道有无风险?

分享到

 

收藏
萌小主

 

2020-01-06 14:40

薪酬计算.

添加回答

回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    按照这个算法,休息日也是付薪的,所以如果是周五离职,那周六应该是休息是,公司应该支付这个薪酬,但周一他已经不上班,周一就不用付薪。当然如果员工本人无异议,公司不付也没什么不可。但作为人力人员要从公正角度出发,要给的就得给,这是对职业本身的一种尊重。

    0
    回复

    2020-01-06 14:43