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首页 > 问答 > 薪酬管理

前期有人手不足，以及手头工作较多，负责的招聘培训工作未按照要求完成，老总将这份工作放到甲头上，但由于工资员离职，又将工资放在我身上，并新聘乙进行招聘培训工作的协助，招聘丙接手甲工作。而我仅仅将招聘培训工作放下，自身工作反而增加很多，但由于新接手甲乙两人经验不足，招聘大部分后期工作，还是我在处理，同时还在处理其他临时性对外事情。严重增加了我的工作量，但本人不想以此来提出涨薪要求，只想减工作量，中间也跟老总直接提过工资和其他工作的冲突，但没有得到有效的解决，只说工资可以放到下班后做，但不给加班工资。如何进行沟通可以减少工作量？

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良缘 2020-01-05 19:40

工作量增加，薪酬不涨，如何处理？

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回答（1）

儒思小秘

1、先把原本的工作做好，其他的能做多少做多少。2、跟老板摊牌，或者让管理这个部门重新做工作分工，或者在钱上给足，来超额完成工作。3、直接离职。

0

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2020-01-05 19:43

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