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财务部一员工入职的时候谈好的是试用期3个月,现在试用期已经5个月了还没转正,转正申请已经递交到部门总监那里了,但是部门总监觉得还不能转正,还需要在考察,但是没有跟人力资源部知会,员工试用期马上就要到6个月了,按照劳动合同法不能超过6个月,请问怎么处理最合适?

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meimamo

 

2020-01-04 20:20

试用期延长

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    1、员工试用期将满6个月,若超过,按劳动合同法,自动转正,支付转正后工资。2、若员工不能胜任工作,请提交员工考核表及考核结果,作为“试用期内不符合录用条件”的证明,在X月X日前与员工解除劳动合同关系,超过此时间员工自动转正后,若要解除,需支付一个月的赔偿金。最好与部门总监面对面沟通,态度语言婉转些,站在公司的角度,避免用人风险。

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    2020-01-04 20:23