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公司一个员工(刚刚转正一个多月,平时也没有什么问题)与新来的领导因工作安排问题发生争执,新领导要求给这个员工立即办理离职手续,员工同意离职但要求补偿半个月工资,但老板不愿意支付赔偿金,新领导意思是“有他没我”,(老板请了很久才把这个新领导请来),老板要求人力资源与其沟通,马上办理离职,但不予补偿,现在这个问题让我头疼,双方都不退让,有什么办法?

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落花生壳

 

2019-12-29 16:40

炒人但不补偿要怎么做?

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    这本就是公司处理不合理,要立即给员工办理离职手续,没有合理理由就是违法解除劳动合同,需要付的不是补偿金,而是赔偿金,一个月工资,而且没有提前通知,还要付一个月提前待通知金,加一起就是两个月,这个员工要求已经很低了。

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    2019-12-29 16:42