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我们公司有个策划师做了快一年了,老板想把她调到其他项目上面去工作,然后降薪降职,策划师不肯接受这条件。然后跟老板说不做了。今天交接的时候,他说不是自愿离职的,公司这边要赔偿他经济损失。加上他入职的时候我前任人事也没有让他签劳动合同。请问这种情况我要怎么处理昵?

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良缘

 

2019-12-24 16:20

离职赔偿问题

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回答(1)

  • 儒思小秘

    										

    没有签订劳动合同,在劳动法的权限内,可是重罪。所以,这种情况,千万不要闹到仲裁或者走任何一项法律程序,单位会非常被动,需要支付双倍工资(从本单位工作开始至离职时,且这个金额是由职工方提供的银行薪酬流水,单位会更加被动)因此,建议可以直接找员工协商,按照劳动法规定,工作满一年支付一个月工资(年度平均工资)的方法,跟他迅速终止,可以避免更多的赔偿。

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    2019-12-24 16:21